Тайната около възнагражденията в България ще остане под ключ поне до края на годината. Работодателите изразиха сериозни възражения по отношение на законопроекта, който е призван да въведе европейската директива срещу дискриминацията при заплащането на мъжете и жените.
Общественото обсъждане по темата продължава до 18 юни. Експерти обаче отправят предупреждение, че всяко забавяне в прилагането на тези правила може да провокира стартирането на наказателна процедура срещу страната ни от страна на Европейската комисия, съобщиха от БНР.
Очакваше се тайната на заплатите при полагане на равен труд или труд с равна стойност да бъде премахната още на 7 юни тази година. Промяната трябваше да засегне всички работещи както в частния, така и в държавния сектор.
Основната цел на европейската директива е да осигури по-голяма прозрачност при формирането на възнагражденията и да елиминира неравенствата между половете. Работодателите ще бъдат задължени да оценяват труда на своите служители въз основа на обективни критерии, а наетите лица ще получат правото да изискват информация за средното заплащане на своята позиция.
Въпреки че директивата вече трябваше да е в сила в държавите от Европейския съюз, у нас все още се уточняват критериите, а проектът на Министерството на труда и социалната политика все още е в етап на обществено обсъждане.
Според новите разпоредби всеки служител ще има право да изиска данни за това как неговото възнаграждение се съотнася спрямо колеги на същата позиция. Работодателят ще е длъжен да отговори в рамките на 14 дни и да предостави аргументи, като не трябва да допуска необоснована разлика над 5% между заплатите на мъжете и жените за един и същи труд. Към момента средната разлика в България е 12% в полза на мъжете.
Източник: standartnews.com
