Днес изтича крайният срок, в който България трябва да въведе директивата за прозрачност на заплатите. Целта ѝ е да се намали неравенството в заплащането на двата пола. У нас средно мъжете получават с 12% повече спрямо жените, предава bTV.
В Европейския съюз разликата в заплащането между мъжете и жените е 11,1% в полза на мъжете. В България тя е 12%, а в Естония разликите са най-големи – 18,8% в полза на мъжете.
В Белгия разликата е най-малка – 0,8% в полза на мъжете. В Люксембург средните възнаграждения са в полза на дамите, макар и с малко – 0,8%. Източник на данните е Евростат.
С промените всеки служител ще има право да получава информация за средното възнаграждение на колегите си на същата позиция.
През годините Мария е сменяла различни работни места. При кандидатстване се е случвало да не е наясно каква е заплатата за съответната позиция. Първоначално на доста места не се споменава каква е заплатата, а ако се стигне до предложение, тогава се коментира, сподели Мария Милицова.
С новата европейска директива това ще се промени. Документът задължава компаниите да обявяват възнагражденията още при кандидатстване за работа.
Мария приветства новите правила. От две години тя отчита финансите на настоящото си работно място и никога не се е чувствала дискриминирана, но смята, че така и тя, и нейният работодател ще са по-спокойни. Според нея това ще бъде възможност всеки да види къде се намира и да се разберат ясните критерии, по които се определят възнагражденията.
Работодателят ѝ Ивайло Пандов не се притеснява от отпадането на тайната на заплатите. Той обясни, че неговата фирма за доставка на хранителни продукти на едро избира по качества и на една и съща позиция мъжете и жените взимат еднакви заплати.
За бизнеса обаче не е ясно как точно ще се разпределят категориите труд. Пандов се запита как ще се обясни пред служител, който не си е изпълнил нормата, ако друг колега е получил допълнително материално стимулиране, тъй като и то е част от възнаграждението и те трябва да бъдат равнопоставени.
У нас промените все още се обсъждат. Адвокат по трудово право, Габриела Иванова, съветва работодателите да почнат да се подготвят и да определят различни категории служители по пол и възраст. Тя уточни, че служителят не може да попита колко взима конкретен колега, но работодателят може да обясни критериите при определяне на заплатата.
Директивата забранява и да се изисква информация за предишни възнаграждения. Все още обаче не е ясно кога точно промените ще се приложат.
Източник: petel.bg
